יוחאי שלום,
משאלתך לא ברור מהן הנסיבות שהובילו לתקיפה ומי ביצע אותה. בנסיבות מסוימות, תקיפה אכן יכולה להיחשב כתאונת עבודה. חשוב לציין, כי בהתאם לפסיקת בית המשפט העליון ככל שהרקע לתקיפה הוא אישי, אזי היא לא תוכר כ"תאונת עבודה". על כן, יש להמתין עד לסיום החקירה, שכן הנסיבות הללו מתבררות במהלכה.
עליך לדעת, כי ככל שנגרם לך נזק כתוצאה מהתקיפה, הינך יכול לתבוע את התוקף בתביעה נזיקית לקבלת פיצוי בגין הנזק שנגרם לך, למען מיצוי מלא זכויותיך על פי הדין.

בברכה,

רפאל אלמוג, עו"ד
אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין

2 משתתפים

1 תגובות