שלום, יש לי שבר כתוצאה מתאונת עבודה (נבדקתי על ידי מספר רופאים מומחים שקבעו שקיים שבר). היתי בועדה רפואית והם נתנו לי נכות זמנית אבל רשמו בפרוטוקול שבצילומים לא נצפה קו שבר אלא קיימת דפורמציה באזור הפגיעה אשר בטעות חושבה כשבר ואין קשר בין התלונות ובין הממצאים בדימות אשר אינם מצביעים על פגיעה חבלתית טריה. את אחוזי הנכות קיבלתי לצורך שיקום והחלמה. אם אחוזי הנכות הזמנית מספקים אותי, האם אי ערעור על החלטת הועדה, משמעו גם שאני לא מערערת על מה שכתוב בפרוטוקול ומסכימה שאין שבר? האם הדבר עלול להזיק לי בעת הועדה הרפואית לקביעת נכות קבועה? אם לא אערער על האבחנה שניתנה בעת קביעת הנכות הזמנית - שאין שבר, האם עדיין אוכל לטעון בועדה לקביעת הנכות הקבועה שמדובר בשבר (תוך המצאת המסמכים הרפואיים המתאימים) או שלא יהיה ניתן לטעון זאת גם אם חוות דעת רפואית מראה שאכן יש שבר? תודה רבה

האם אירועים מוחיים עקב לחץ בעבודה לעצמאי יכולים להיחשב כתאונת עבודה? אציין שהרופאים לא גילו ממה האירועים נבעו. בנוסף, האם יש תקדימים בפסיקה בנושא?

שלום רב. עברתי תאונת דרכים בעבודה, התאונה הוכרה כפגיעה בעבודה ע"י ביטוח לאומי. נפגעתי בכתף- פריקת כתף ימין. עברתי 2 וועדות בביטוח הלאומי והם הכירו בי בנכות של 20% צמיחה לפי סעיף ליקוי 41 1 א. אציין כי הכתף יצאה ממקומה בשנה האחרונה 7 פעמים . בכל הפעמים הכתף הוחזרה עי רופא במיון ויש תיעוד ע"כ. שאלה: א. למה לא קבעו את הליקוי עפ סעיף 411 ג? ב. האם נכון לי להגיש ערר על החלטה זו? ג.האם ניתן לתבוע גם את ביטוח הפנסיה? תודה מראש.

שלום, עברתי פיטורים קשים במהלכם המנכ"ל הטיח בי האשמות קשות בהם איים האשים בגניבה פלילים וכו בסדרת מיילים שכיתב בכירים אחרים. מצבי הנפשי במהלך העבודה ולאחריה הידרדר לאחר 2 חודשי פיטורים בעקבות אירוע חריג שקשור למקום עבודתי חטפתי התקף לב קשה. יש לציין שבאמנזה יש ציון שאני במצב נפשי קשה בעקבות פיטוריי, כמו כן לאחר התקף הלב תיעוד של פסיכיאטר בכיר שמקשר שאני סובל PTSD בעקבות מקום עבודתי כמו כן העניק לי תרופות.כמו כן פסיכולוגים קליניים שרשמו זאת. התיק שלי מורכב אך ברשותי תיעוד התקפות הבוטות של המנכל כמו כן תיעוד רפואי על מצבי והאירוע החריג שבעקבותיו חטפתי התקף לב, אשמח לדעת האם ניתן להוכיח קשר סיבתי של התקף הלב כמו כן PTSD חמור בעקבות מקום עבודתי?

האם כל תאונת דרכים בדרך לעבודה נחשבת לתאונת עבודה? אני יכול להחליט אם לתבוע על תאונת עבודה או שאני יכול לתבוע רק כתאונת דרכים?