אפשר לצרף הערכה, אך בעקרון היא פחות רלבנטית לשלב הראשון.
על מנת להכיר באירוע כפגיעה בעבודה, על אביך להציג בפני בית הדין תשתית עובדתית, הנתמכת בראיות, לפיה האירוע המוחי שאירע, הינו תוצאה של אירוע חריג לשגרת עבודתו.
דוגמא למשל לאירוע חריג יכולה להיות ויכוח קולני / צעקות / ריב וכו'.
בריאות והצלחה.

בברכה,

רפאל אלמוג, עו"ד

2 משתתפים

1 תגובות