- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 8 years, 1 months by .
-
תגובות
-
-
שלום,
עברתי פיטורים קשים במהלכם המנכ"ל הטיח בי האשמות קשות בהם איים האשים בגניבה פלילים וכו בסדרת מיילים שכיתב בכירים אחרים.מצבי הנפשי במהלך העבודה ולאחריה הידרדר לאחר 2 חודשי פיטורים בעקבות אירוע חריג שקשור למקום עבודתי חטפתי התקף לב קשה.
יש לציין שבאמנזה יש ציון שאני במצב נפשי קשה בעקבות פיטוריי, כמו כן לאחר התקף הלב תיעוד של פסיכיאטר בכיר שמקשר שאני סובל PTSD בעקבות מקום עבודתי כמו כן העניק לי תרופות.כמו כן פסיכולוגים קליניים שרשמו זאת.התיק שלי מורכב אך ברשותי תיעוד התקפות הבוטות של המנכל כמו כן תיעוד רפואי על מצבי והאירוע החריג שבעקבותיו חטפתי התקף לב,
אשמח לדעת האם ניתן להוכיח קשר סיבתי של התקף הלב כמו כן PTSD חמור בעקבות מקום עבודתי?
2 משתתפים
1 תגובות
-
שלום רב,
על מנת שהמקרה יוכר על ידי הביטוח הלאומי כ"פגיעה בעבודה" (בהתאם למשמעות המונח בחוק), יהא עליך להוכיח כי הוא אירע בסמוך להתקף הלב וכי הינו תוצאה של אירוע החריג לשגרת יום העבודה.
על פניו נדמה כי אכן זהו המקרה, אך מומלץ לבחון זאת בצורה פרטנית ומקיפה, טרם הגשת התביעה.
בריאות והצלחה.בברכה,
עו"ד רפאל אלמוג
2 משתתפים
1 תגובות
-
2 
1 
פייסבוק
טוויטר
אינסטגרם
לינקדאין
שלח הודעה
חייג עכשיו
עורכי הדין שלנו ישמחו לעזור לכם! 
