חשוב תחילה לעשות הבחנה במונחים. פגיעה בעבודה מזכה בגמלאות בביטוח לאומי, והינה תאונת עבודה או מחלת מקצוע. החוק קובע רשימה של חומרים מסוכנים אשר עשויים להסב למחלות מקצוע. חשוב לדעת, כי לא די בכך שמדובר במחלה הנכללת ברשימה. על מנת להוכיח כי מדובר במחלת מקצוע יש להוכיח בנוסף גם קשר סיבתי בין המחלה לתנאי העבודה.
מלבד לרשימה הסגורה, בתי המשפט הכירו גם במקרים אשר התרחשו על דרך של "מיקרוטראומה" כמזכים בגמלאות על רקע מחלת מקצוע. על קצה המזלג, מדובר במקרים בהם בשל פעולות חוזרות ונשנות, נגרם כל פעם נזק זעיר, אשר במצטבר במשך תקופת העבודה, גרמו להתרחשות המחלה.
בריאות והצלחה.

2 משתתפים

1 תגובות