- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 5 years, 3 months by .
-
תגובות
-
-
שלום רב,
שאלתי בפורום לפני כמה חודשים על דמי תאונה למורה בחופשת קיץ.
קבלתי תשלום על חודש אחד.על השני לא משום שנותרו לי ימי מחלה.פניתי למל"ל בטענה מדוע איני מקבלת גם את החודש השני הרי איני יכולה לנצל ימי מחלה בזמן חופשה?
בתגובה קבלתי שלילת כל התשלום בטענה כי קבלתי תשלום על חופשת הקיץ ואיני זכאית כלל לדמי תאונה.
שאלתי:אם אכן איני זכאית לדמי תאונה בגלל שאני מורה.מדוע נתנו לי בפעם הראשונה?הרי כל הנתונים גלויים בפניהם.וכתבתי שאני מורה מיד בתחילה.
איך מותר לפקיד לאשר תשלום והנף יד לבטלו וליצור עבורי חוב עצום שאיני יכולה לעמוד בו כלל.הרי התאונה גרמה לי להוצאות מרובות אשר דמי התאונה היו אמורים לכסות.
שאלה נוספת,האם הפקיד אכן צודק?וועדה בבט"ל המליצה לו לבדוק את החלטתו אחרי ערעור נוסף שלי.יתכן שהוא אינו צודק ע"פ חוק?
מה עלי לעשות במקרה כזה?
תודה רבה רבה
2 משתתפים
1 תגובות
-
שרה שלום,
דמי תאונה משולמים אך ורק אם אינך זכאית לתשלום מגורם אחר, לרבות דמי מחלה מהמעסיק. ככל והינך עדיין במערכת יחסי עובד / מעביד ולרשותך ימי מחלה צבורים, עליך לעמוד על התשלום מהמעסיק. למיטב הבנתי, בתקופה זו משולמת לך משכורת חודשית.
ייתכן והמוסד לביטוח הלאומי שגה באישור התביעה לדמי תאונה, ולכן עליך להחזיר את הכספים שקיבלת.
מכל מקום, לקבלת מענה מקצועי ופרטני, מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום.בברכה,
רפאל אלמוג, עו"ד
2 משתתפים
1 תגובות
-
2 
1 
פייסבוק
טוויטר
אינסטגרם
לינקדאין
שלח הודעה
חייג עכשיו
עורכי הדין שלנו ישמחו לעזור לכם! 
