בהחלט יכול להיות. יש לבחון האם התנהלות המעביד מהווה אפוא עילה לתביעה מכוח עוולת הרשלנות (למשל, האם ניתן היה למנוע את הנזק ולנהוג בסטנדרט זהירות אחר וסביר), או אולי אף מהווה הפרה של חובה חקוקה (למשל, הפרה של כללי הבטיחות בעבודה).
על מנת לבחון את סיכוי ההליך כנגד המעביד, או אולי אף תאגיד הביטוח שביטח אותו בביטוח אחריות מעבידים (ככל ורכש), יש להיוועץ תחילה עם מומחה בטיחות.
ללא כל קשר, יש לבחון אפשרות הגשה של תביעה לביטוח לאומי (ענף נפגעי עבודה / מחלת מקצוע).
מומלץ להיערך מראש ולעבור בדיקות מתאימות, ואולי אף לקבל הערכה מקצועית (תעודה רפואית) של רופא מומחה בתחום הא.א.ג.
בריאות והצלחה.

2 משתתפים

1 תגובות