שלום צביקה,
בפסיקת בתי המשפט, ניתן למצוא שורה של מקרים כגון אלה, כפי שתואר על ידך, אשר הוכרו כ"פגיעה בעבודה" לאחר שנמצא כי עומדים בתנאים שנקבעו בדין.
על מנת שהביטוח הלאומי יכיר באירוע כפגיעה בעבודה, מוטל עליך תחילה להראות כי האירוע המתואר (הויכוח הקולני שהתפתח) היה חריג לשגרת יום העבודה (עד כמה שזה נשמע מוזר, יש כאלה שויכוחים הם שגרת יומם), והוא זה שהוביל למצב הרפואי שהתפתח לאחר מכן.
כמובן, לסמיכות הזמנים יש תרומה בעניין.
ככל והביטוח הלאומי ידחה את תביעתך, תיאלץ לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה. אם בית הדין יתרשם שאכן מדובר באירוע חריג לשגרת יום העבודה, יפעל למינוי מומחה רפואי בתחום. על המומחה יהיה לבחון את התיק ולקבוע האם האירוע הלבבי התפתח כתוצאה מאותו אירוע חריג, או שמא עקב גורמים אחרים שאינם קשורים לעבודה (כגון מצב תחלואתי).
בטרם הגשת תביעה, מומלץ להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום.

בריאות שלמה!

בברכה,

עו"ד רפאל אלמוג

2 משתתפים

1 תגובות