מעוניין בייעוץ משפטי?

רחוב התע"ש 3 א' רמת גן, 5251245
טלפון: 03-6916637
פקס: 03-6916635
office@rlaw.co.il
שלח

שאלה נוספת לסעיף פוליסה

הגב לדיון
מענה ל־שאלה נוספת לסעיף פוליסה
מוצגות 4 תגובות – 1 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
  • מאת
    תגובות
  • #8109 תגובה
    דנית

    שלום,
    בפוליסה רשום.
    "אם לא הייתה למבוטח תעסוקה בזמן תחילת אי הכושר ייחשב המבוטח כבלתי כשיר מוחלט לעבודה אם עקב מחלה או פגיעה בגופו יהיה המבוטח מרותק לבית"

    האם זה אומר שעל הנפגע חייב להיות כלוא בביתו בדירתו על מנת לקבל תגמולי ביטוח?

    מה הפרשנות שאסור לו להיות אפילו בבית קפה או בגינה?

    האם לכל הפוליסות יש סעיף כזה ?

    תודה

    #8112 תגובה
    רפאל אלמוג
    מנהל בפורום

    שלום דנית,

    יש לבחון בפרק "ההגדרות" בפוליסה מהי ההגדרה המדויקת ל"מרותק בבית".
    על פניו, בהתאם לניסוח הסעיף, ככל והמבוטח לא עסק בעבודה טרם איבד את כושר עבודתו, עליו להיות מרותק בביתו, כלשון הפוליסה.
    בחלק מהמקרים בפסיקה, הנושא נבחן לפי היות המבוטח ב"מצב סיעודי", קרי חוסר יכולת לבצע את הפעולות היומיומיות, אך אין המדובר בקביעה מחייבת.
    לטעמי, עשויה בהחלט להתקבל פרשנות לפיה מדובר בחוסר יכולת המבוטח לבצע את פעולות משק הבית, בשונה מפעולות היומיומיות ה ADL דווקא.
    בסופו של דבר, יש לזכור שמדובר בפוליסת אובדן כושר עבודה ולא סיעוד.
    אין המדובר בסעיף שמצוי בכל פוליסת אובדן כושר עבודה, שכן כל פוליסה מורכבת מסעיפים שונים, וזאת בהתאם לחברת הביטוח ובשנת עריכתה.

    בברכה,

    רפאל אלמוג, עו"ד
    אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין

    #8120 תגובה
    דנית

    רפאל תודה על התשובה המפורטת,

    אין אני בקיאה כמוך בהלכה משפטית ,אך האם אישה שלרוע חוסר מזלה
    פוטרה ומייד לאחר פיטוריה בזמן שחותמת בלשכת התעסוקה נפצעה ונמצאת באי כושר מלא
    נחשבת לא מעוסקת? הרי חתימה בלשכת התעסוקה הפורמלית היא סוג של תעסוקה
    עד שנגמרים ימי החתימה ואז תחשב כללא מקור הכנסה ותעסוקה.

    כאשר חותמת הרי מקבלת הכנסה כמו ממקור עבודה.

    סליחה על השאלה המתחכמת אבל זה סוגיה שלבטח נתקלים בה. ואשמח לידע שלך באם יש צדק בדבריי

    #8151 תגובה
    רפאל אלמוג
    מנהל בפורום

    דנית שלום,
    הדילמה מובנית לגמרי, ומצב הדברים בהחלט יכול לעורר אי נוחות.
    אך, ההגדרה של אובדן כושר עבודה תלויה איפוא בפוליסה הספציפית אשר ברשות המבוטח.
    חשוב לראות כיצד מנוסח התנאי במדויק בפוליסת הביטוח והאם ישנה התייחסות לתקופת המעבר שבין הפסקת העבודה ופציעה הגורמת לאי כושר.
    לא סביר בעיני כי חתימה בלשכת התעסוקה תיחשב כעבודה, אך מנגד ברי כי אין הגיון שהתנאי לא יוגבל במועד, למשל ללא תעסוקה בפרק זמן של 12 חודשים (לצורך הדוג'). בכל מקרה אחר, מדובר בתנאי המפלה לרעה מבוטחים המשנים את תפקידם, או כאלו שנפלו בין הכיסאות על רקע פיטורים וכו'.

    בברכה,
    רפאל אלמוג, עו"ד

מוצגות 4 תגובות – 1 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)

תיאום פגישת ייעוץ

רחוב התע"ש 3 א', רמת גן, 5251245
טלפון: 03-6916637
פקס: 03-6916635
שלח

עדכונים

הירשם לעדכונים

אובדן כושר עבודה

מאמרים
פסקי דין
הלכות
תביעות
שאל בפורום
שאל בפורום

שאלות אחרונות בפורום אובדן כושר עבודה

  • גילוי מום לבבי

    10.10.19

    לפתע בעשור ה6 לחיי מתגלה בליבי מום. המסביר לי חולשות ועייפות כרוניות. מה עושים מול העבודה? הקופה?

    מאת: ירון

  • שאלה נוספת לסעיף פוליסה

    02.10.19

    שלום, בפוליסה רשום. "אם לא הייתה למבוטח תעסוקה בזמן תחילת אי הכושר ייחשב המבוטח כבלתי כשיר מוחלט לעבודה אם עקב מחלה או פגיעה בגופו יהיה המבוטח מרותק

    מאת: דנית

  • נכות הפרעת הסתגלות

    07.08.19

    הי. האם 30% נכות נפשית על כושר הסתגלות לצמיתות נחשבת מספיק גבוה תפקודית על מנת לקבל אובדן כושר עבודה מלא מחברת הביטוח? האם נכות מסוג זה אכן בעל

    מאת: דנית