- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 4 שנים, חודש 1 by עו"ד רפאל אלמוג.
-
מאתתגובות
-
-
דודי שוורץאורח|12.02.2020(5.29.128.134)
לכבוד : עו"ד אלמוג שפירא
שלום רב
אני מבקש לומר תודה על הפורום והאפשרות לפניה, יישר כוח.
בן 49 נכה 100% לצמיתות בשל מחלה נדירה ממאירה כרונית. קראתי את חוק לרון ואת התיקון לחוק לרון את התנאים והפרטים הקטנים ואלה שבין השורות להשתלבות בעבודה.
לעו"ד. אני לא מצליח למצוא התייחסות לסוגיה בחוק לרון בנוגע לנכים כמוני שנקבע וצוין לגבם :"לא מסוגל לעבוד כלל" שהרי יש נכים שנקבע להם אחוזי נכות בשיעורים שונים ללא ההדגשה / ההערה / ההגבלה הנ"ל.
האם במקרה שלי אני לא יכול ולא זכאי לצאת ולהשתלב בעבודה במסגרת חוק לרון ועלי להיזהר שלא ליפול למלכודת מצד המל"ל דבר שעלול לאפשר למל"ל לבטל הזכאות לנכות
– או – אין מקום לדאגה ואני ראשי לצאת ולהשתלב בעבודה ?
–
אודה מאוד להתייחסותך
בתודה מראש
בכבוד רב2 משתתפים1 תגובות -
עו"ד רפאל אלמוגמנהל בפורום|13.02.2020(212.29.211.81)
דודי שלום,
חוק "לרון" בא כדי לעודד נכים להשתלב בשוק העבודה.
החוק קובע כי מבוטח אשר נקבעה לו דרגת אי כושר לצמיתות, ללא חשיבות לשיעורה, היא לא תיבדק בשנית עם צאתו לעבודה. ככל והינך מסוגל מבחינה רפואית ותפקודית לצאת ולהשתלב בשוק העבודה, אין כל מניעה חוקית שתעשה כן.
כמובן, נא תשומת ליבך לשעורי ההכנסות והקיזוזים בהתאם לטבלה המפורטת באתר הביטוח הלאומי.בריאות והצלחה,
רפאל אלמוג, עו"ד2 משתתפים1 תגובות
-
-
מאתתגובות