- This topic has 2 תגובות, 2 משתתפים, and was last updated לפני 3 שנים, 3 חודשים by .
-
תגובות
-
-
שלום,
רופא תעסוקתי של קופ"ח כללית, קבע לי אי כושר עבודה,
ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו לי. נותרו לי ימי חופשה לא מנוצלים.
ביקשתי מהמעסיק לנצל את ימי החופש שנותרו לי.
במגביל התחלתי בתהליך של הגשת תביעה לחברת הביטוח ולפנסיה.
המעסיק אמר לי, שלפני ניצול ימי החופשה, כדאי לי לברר בחברת הביטוח, אם זה קביל מבחינתם, ולא
יחשב על ידם כימי עבודה, ואז תיפגע זכותי לקצבת אי כושר.
מה דעתך בעיניין ? האם יש מניעה לנצל את ימי החופשה שנותרו לי ?בברכה,
גדעון
2 משתתפים
2 תגובות
-
שלום גדעון,
כל פוליסת ביטוח שונה במהותה.
לכן, יש לבדוק את פוליסת הביטוח שברשותך ולבחון האם הניתן לנצל ימי חופשה בעת ימי אי כושר העבודה. ישנן פוליסות המתנות תשלום התגמולים בהכנסה כלשהי מעבודה. אמנם הדבר נתון לפרשנות, שכן אין המדובר בהכנסה מעבודה, אלא בזכות סוציאלית שנצברה לרשותך, אך עשוי להעמידך בויכוח מיותר למול חברת הביטוח. לכן, יש לעיין בתנאי הפוליסה והוראותיה.בברכה,
רפאל אלמוג, עו"ד
אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין
2 משתתפים
2 תגובות
-
תודה
2 משתתפים
2 תגובות
-
2 
2 
פייסבוק
טוויטר
אינסטגרם
לינקדאין
שלח הודעה
חייג עכשיו
עורכי הדין שלנו ישמחו לעזור לכם! 
